工作地點：山西省/晉城市 學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：2人
工作職責： 1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責本崗范圍內(nèi)安全生產(chǎn)的技術(shù)管理工作。 2、負責協(xié)助經(jīng)理指揮、協(xié)調(diào)下轄各隊的安全生產(chǎn)工作，按照公司生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)，確保各隊安全管理目標和生產(chǎn)考核目標的順利完成。 3、深入生產(chǎn)施工現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改 4、經(jīng)理休假時負責與其他部門的...
工作地點：山西省/太原市 學(xué)歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：2人
1、大專及以上學(xué)歷，煤礦生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上煤礦生產(chǎn)經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗，參加過煤業(yè)精益管理相關(guān)工作； 3、煤礦生產(chǎn)相關(guān)基礎(chǔ)知識扎實，熟悉煤礦生產(chǎn)流程等知識； 4、35周歲以下、男、每月需4次以上下礦工作。 5、特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；
1、全日制大專及以上學(xué)歷，焦化或煤礦運營相關(guān)專業(yè)或經(jīng)濟管理類專業(yè)； 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗，熟悉經(jīng)營管理、成本分析； 3、掌握企業(yè)經(jīng)營分析技能，精通EXCEL、Powerpoint等辦公軟件，熟悉煤礦或焦化生產(chǎn)流程知識；煤礦生產(chǎn)流程等知識； 4、35周歲以下。 5、特別...
工作地點：山西省/太原市 學(xué)歷要求：本科 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：8人
條件：本科以上學(xué)歷，35周歲以下，人力資源及相關(guān)專業(yè)。在人力資源領(lǐng)域至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理方面均有實操經(jīng)驗；工作積極主動，責任心強，具有團隊合作精神，成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。從事過煤礦...
工作地點：新疆/哈密地區(qū) 學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人
學(xué)歷：大專 職稱：初級 崗位職責： 1、完成采購價格和合同管理體系的建立、完善及更新工作，為實施采購建立執(zhí)行、控制機制； 2、建立采購價格管理、談判管理以及合同管理流程，編制和統(tǒng)一采購合同范本； 3、起草合同文本，確定主要合同條款； 4、負責合同談判...
專業(yè)：自動化及計算機相關(guān) 學(xué)歷職稱：大專/初級 崗職責： 1、負責信息化調(diào)研、規(guī)劃、選型、實施、培訓(xùn)、指導(dǎo)等全部工作； 2、負責管理信息化實施； 3、負責工程技術(shù)信息化實施； 4、負責數(shù)據(jù)庫維護，系統(tǒng)的正常運行，負責OA、ERP等數(shù)據(jù)的備份、刻錄、記錄、歸...
工作地點：新疆/哈密地區(qū) 學(xué)歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人
專業(yè)：人力資源管理 學(xué)歷職稱：大專/人力資源管理中級 工作經(jīng)驗：3年（有煤炭企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先） 崗位職責： 職責一：負責公司人力資源組織規(guī)劃 定期對企業(yè)人力資源需求進行調(diào)查并分析預(yù)測 定期提交人力資源需求報告 了解人力資源使用情況，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并上報人力資源經(jīng)理 有關(guān)企業(yè)...
工作地點：廣東省/東莞市 學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人
職位描述 1.負責訂餐、住宿辦公用品、辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的申購、領(lǐng)用及盤點記錄. 2.負責每周公告欄信息更新. 3.協(xié)助管理公司各類文件歸檔,建立合同管理機制. 4.負責采購部后勤保障工作(訂餐、酒店、機票、快遞、傳真等). 5.協(xié)助負責節(jié)日辦公室設(shè)計及裝飾. ...
工作地點：山西省/呂梁市 學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：2人
1、熟悉人力資源各模塊工作，對招聘、培訓(xùn)工作有深刻的認識和展望； 2、大專以上學(xué)歷； 3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、良好的溝通、合作和解決問題的能力； 5、熟練使用辦公軟件。
職責： 1根據(jù)公司發(fā)展制定、完善與薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范； 2、考核公司全體員工日常出勤情況，檢查并對不良現(xiàn)象予以糾正、批評、處罰； 3、審核各部門月度考勤報表，編制月度工資報表； 4、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定...
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